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2024年2月，华侨澳大利亚督察何嘉仪在大洋洲锦标赛拿到女子单打冠军，并入选巴黎奥运会。媒体报说念说，在往时的许多年里，她一边在病院守法地温文病东说念主，一边在轮回往来的练习与公开赛里刷着我方的东说念主生履历。
在许多国度，奥运会和冬奥会的赛场上，站上领奖台的暴露员中有相配一部分并非全职暴露员，他们是大夫、消防员、西宾、工程师……日常有着踏实的行状，只在有限的技术里练习和参赛。靠着孤立的工会守旧与天真的社会机制，他们大要在责任与体育逸想之间保捏一种动态的均衡。
而在咱们这个堪称工东说念主阶层指引的社会，别称督察只是因为想在周末参加一场马拉松，就需要通过哭诉来寻求指引的意会，这恰正是一种潜入的反讽，因此有必要追问，阿谁旨在保护工东说念主权柄的工会去那处了？真的莫得一种轨制安排均衡行状发展与个东说念主兴味吗？
工会的历史从来不是详细的。它降生于工业化初期，当活水线和成本速即延长时，工东说念主被视为不错随时替换的零件，责任技术漫长，薪金绵薄，浮泛安全保险。在这种情况下，个体的声息简直莫得任何斟酌智商，惟有通过结社、集体行为，才智迫使老板腐败，渐渐鞭策责任时长斥逐、最低工资、安全出产等最基本的权柄干涉法律与轨制。这是工会领先的布景——在权力严重不合称的劳资关系里，用集体的力量抵御个体的脆弱。
因此，工会的中枢功能有三：第一，作为作事者的代表，进行工资、工时、假期、安全保险等方面的集体斟酌；第二，新加坡華人群作为劳资矛盾的缓冲机制，缔造轨制化的协商渠说念，幸免打破升级；第三，作为作事者的凝合中心，提供互助、福利、文化评释，让工东说念主有包摄感和安全感。
联系词，当工会渐渐被纳入权力系统，被行政化，它也就失去了独有时位，其矛头当然被磨钝。尤其在中国，工会更多地被动作“附属机构”，承担的是节日慰问、文学行为、福利分发的功能，而在工资集体协商、工时安排、权柄博弈这些最需要工会发声的范畴，菲律宾曝光群它经常缺席，以至被刻意“讲理化”。于是，工会从原来的斟酌代表，沦为“送祥和”的组织；从原来的轨制博弈者，变成了“调和情谊”的陈列。
这就形成了张水华式的古怪，当个体濒临法例与个东说念主细心的打破时，工会本应站出来，与病院疏通赛季转班、抵偿机制、荣誉认定等，却充足消失在视线里。最终，打破只可通过泪水和公论来放大，工会的空缺被网罗公论替代，这不仅是作事者的无奈，更是轨制的缺席。
换句话说，工会的本意是把眼泪化为可行的轨制条规，让个体珍藏我方的权柄无用靠哭诉。但在本质中，它却被裁汰为企业和其他用东说念主单元的附庸，失去了保险寝兵判的功能。这种失职，才是今天再行追问“工会在那处”的根底原因。
对比他国，轨制的互异显得颠倒刺目。在欧洲一些国度，设有法定的“体育假”（Sporting Leave），非行状暴露员若代表国度或受承认的体育组织参加海外赛事，可在明确的条目、经由和时限内肯求专项假期，频繁孤立于年假除外，且配套有明晰的阅历认定、肯求时限与老板义务，幸免靠共事的东说念主情。
在企业层面，哪怕在商场逻辑强劲的好意思国，也有“雇员—奥运选手共存”的HR机制探索。家装零卖商家得宝曾与好意思国奥委会合营，为在任奥运选手提供“弹性技术+福利不时”的安排，允许其在赛季汇聚练习、在淡季回到责任岗亭，HR用轨制化经由和预算接收练习期的东说念主手缺口。这类形势自后经历生意周期诊疗，但其把暴露员的技术需求纳入公司的东说念主力资源措置的想路，给中国企业提供了一个进攻参照。
2021年10月的伦敦马拉松，英国大夫菲尔·塞塞曼（Phil Sesemann）在数万选手中脱颖而出，以2小时12分58秒的收货列第七，成为首位冲线的英国选手。这更指示咱们，即便在责任强度极高的天下服务岗亭，个体也并非注定只然则单线条的东说念主生。
把这些教诲摆在中国语境下，“工会在那处”的追问确凿指向的，照旧不是张水华督察是不是该参加马拉松辣椒福利导航，而是谁来代表平方作事者与资方还价还价，把指引的“通融”和共事的“兜底”，提前变成可行的轨制。