福利导航第一
社保新规，说是从九月起，再想靠签契约、打白条逃社保的，法院一概不认了。报纸上、屏幕里齐在喊，这是给职业者撑腰的功德。
可走到巷口，年青东谈主聚在街灯下骂得更凶了，说“撑腰”顶什么用？兜里的钱先被撑空了。
街角，杂货铺雇主对着诡计器感概，说按章程缴，下个月就得炒鱿鱼。他婆娘一旁搭腔，“成衣铺不就没缴吗？也没见咋地。”
1.
那些不肯缴社保的年青东谈主，多是在生计线上打转的，不是不信，是信不起。
写字楼里的文员，每月工资刚够付完房租就见了底；活水线的工东谈主，加班费比基本工资还多，却连轴转得直不起腰；送外卖的骑手，风里来雨里去，最怕的不是差评，是车坏了没东谈主修。
当“活过今天”成了逐日蓄意，“几十年后领待业金”就成了天边的云，看着排场，够不着。
他们不是天生短视。父辈缴了一辈社保，病一场就得掏空鸠合。年青东谈主看在眼里，记在心里：怎样越保越慌？轨制里说的“多缴多得”，在高房价、高物价眼前，像张口惠而实不至。
更让东谈主寒心的是“机动服务”的莫名。外卖员、主播、零工……这些东谈主占了年青东谈主的泰半，今天有活未来可能就歇着，社保缴费时紧时松。
战术说“可自发遴荐基数”，可他们选最低档齐合计肉疼——与其把钱缴给看不见的“将来”，不如攥在手里，支吾未来可能来的空隙、生病、房主涨租。
这不是他们“不争”，是推行把“争”的力气齐耗光了。就像在深水里抗拒的东谈主，哪还有心想沟通上岸后该盖什么样的房子？
2.
企业不肯缴社保，尤其小企业，不是不想，是活不起。
成本这东西，向来是逐利的。大企业有次第把社保成本转嫁给耗尽者，一杯奶茶涨两块，没东谈主察觉。
小企业却没这底气，加价就意味着丢客户。于是乎，“自发拆除社保”的契约成了潜规章，现款补贴代替缴费成了“行规”。
查社保的来了，补缴点钱，罚个几千，菲律宾曝光群比起省下的用度，不外是拔根汗毛。开小饭店的，三年不缴社保，被查后补五万，可这三年他至少省下了二十万。“合算。”他擅自说。
这不只是贪图，是规章的舛误，把“合规”造成了“失掉”。
他们也怕。怕职工举报，怕税务检察，怕通宵之间铺子没了。可比起“活下去”，这点怕又算得了什么？就像走钢丝的东谈主，明知眼下是幽谷，也得往前走——止步，即是摔下去。
3.
骂年青东谈主“短视”，骂雇主“黑心”，容易。可这困局，真就仅仅他们的错？
年青东谈主不信社保，是因为轨制没给他们“信”的底气。待业金池子的水位，蔓延退休的落地，跨地区转社保的难度。
这些“省略情”，像块石头压在年青东谈主心头——谁愿把血汗钱，投进一个看不清底的池子？
企业逃社保，是因为规章没给他们“守”的余步。社保缴费比例，在众人齐算高的，企业要扛大头。
大企业有范围效应扛得住，小企业却像被按在水里的东谈主，扛不住就得呛水。规章若只讲“义务”不讲“体贴”，就成了捆东谈主的绳，不是救东谈主的网。
更深处看，这是“将来”与“当下”的撕扯。年青东谈主要活在当下，企业要活在当下，可社保偏专爱他们为“将来”买单。
当“当下”的日子齐过不融会，“将来”的应许再好意思，也没东谈主当真。就像给饿肚子的东谈主画饼，画得再圆，也填不肚子。
4.
夜里，铺子关了灯，巷口的年青东谈主也散了。
要破这局，光骂没用。得让社保的规章，离年青东谈主的“当下”近少许——别让缴费成了压垮生计的重担。
机动服务这样多，得让这些东谈主“创业”的“企业”的担子，轻少许——别让合规成了逼死生计的镣铐。
否则福利导航第一，这铁房子只会越来越闷，直到内部的东谈主，连抗拒的力气齐没了。