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2024年2月，华侨澳大利亚照看何嘉仪在大洋洲锦标赛拿到女子单打冠军，并入选巴黎奥运会。媒体报说念说，在往常的好多年里，她一边在病院尽责地宝贵病东说念主，一边在盛极必衰的西宾与公开赛里刷着我方的东说念主生履历。
在好多国度，奥运会和冬奥会的赛场上，站上领奖台的通顺员中有相配一部分并非全职通顺员，他们是医师、消防员、教师、工程师……日常有着踏实的奇迹，只在有限的手艺里西宾和参赛。靠着颓落的工会支撑与活泼的社会机制，他们省略在使命与体育盼愿之间保握一种动态的均衡。
而在咱们这个堪称工东说念主阶层教学的社会，别称照看只是因为想在周末参加一场马拉松，就需要通过哭诉来寻请教学的判辨，这恰正是一种潜入的反讽，因此有必要追问，阿谁旨在保护工东说念主权柄的工会去那里了？竟然莫得一种轨制安排均衡奇迹发展与个东说念看法思意思吗？
工会的历史从来不是轮廓的。它出身于工业化初期，当活水线和成本连忙延伸时，工东说念主被视为不错随时替换的零件，使命手艺漫长，报恩绵薄，穷乏安全保险。在这种情况下，个体的声息险些莫得任何探讨能力，唯有通过结社、集体行径，才能迫使老板退步，缓缓股东使命时长适度、最低工资、安全分娩等最基本的权柄插足法律与轨制。这是工会领先的配景——在权力严重不合称的劳资关系里，用集体的力量抵抗个体的脆弱。
因此，工会的中枢功能有三：第一，作为服务者的代表，进行工资、工时、假期、安全保险等方面的集体探讨；第二，新加坡華人群作为劳资矛盾的缓冲机制，竖立轨制化的协商渠说念，幸免打破升级；第三，作为服务者的凝华中心，提供互助、福利、文化训诫，让工东说念主有包摄感和安全感。
接续词，当工会缓缓被纳入权力系统，被行政化，它也就失去了独随即位，其矛头当然被磨钝。尤其在中国，工会更多地被四肢“附属机构”，承担的是节日慰问、体裁行动、福利分发的功能，而在工资集体协商、工时安排、权柄博弈这些最需要工会发声的范畴，菲律宾换汇群它时常缺席，甚而被刻意“温顺化”。于是，工会从原来的探讨代表，沦为“送温顺”的组织；从原来的轨制博弈者，变成了“调解情谊”的排列。
这就形成了张水华式的乖张，当个体面临轨则与个东说念主好奇的打破时，工会本应站出来，与病院交流赛季换班、赔偿机制、荣誉认定等，却弥漫散失在视线里。最终，打破只可通过泪水和公论来放大，工会的空缺被网罗公论替代，这不仅是服务者的无奈，更是轨制的缺席。
换句话说，工会的本意是把眼泪化为可行的轨制条规，让个体养息我方的权柄毋庸靠哭诉。但在践诺中，它却被收缩为企业和其他用东说念主单元的附庸，失去了保险息兵判的功能。这种失职，才是今天从头追问“工会在那里”的根底原因。
对比他国，轨制的各异显得很是扎眼。在欧洲一些国度，设有法定的“体育假”（Sporting Leave），非奇迹通顺员若代表国度或受承认的体育组织参加国外赛事，可在明确的要求、过程和时限内恳求专项假期，时常颓落于年假以外，且配套有明晰的资历认定、恳求时限与老板义务，幸免靠共事的东说念主情。
在企业层面，哪怕在阛阓逻辑果断的好意思国，也有“雇员—奥运选手共存”的HR机制探索。家装零卖商家得宝曾与好意思国奥委会互助，为在任奥运选手提供“弹性手艺+福利延续”的安排，允许其在赛季聚合西宾、在淡季回到使命岗亭，HR用轨制化过程和预算经受西宾期的东说念主手缺口。这类名目自后经历交易周期调度，但其把通顺员的手艺需求纳入公司的东说念主力资源惩处的念念路，给中国企业提供了一个蹙迫参照。
2021年10月的伦敦马拉松，英国医师菲尔·塞塞曼（Phil Sesemann）在数万选手中脱颖而出，以2小时12分58秒的获利列第七，成为首位冲线的英国选手。这更教唆咱们，即便在使命强度极高的行家服务岗亭，个体也并非注定只但是单线条的东说念主生。
把这些警告摆在中国语境下，“工会在那里”的追问确凿指向的，还是不是张水华照看是不是该参加马拉松，而是谁来代表肤浅服务者与资方还价还价，把教学的“通融”和共事的“兜底”汕大郁金香导航，提前变成可行的轨制。