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2024年2月，华侨澳大利亚顾问何嘉仪在大洋洲锦标赛拿到女子单打冠军，并入选巴黎奥运会。媒体报说念说，在昔日的许多年里，她一边在病院遵法地见谅病东说念主，一边在轮回走动的试验与公开赛里刷着我方的东说念主生履历。
在许多国度，奥运会和冬奥会的赛场上，站上领奖台的畅通员中有相配一部分并非全职畅通员，他们是医师、消防员、老师、工程师……日常有着平定的奇迹，只在有限的时辰里试验和参赛。靠着孤独的工会接济与活泼的社会机制，他们概况在职责与体育祈望之间保捏一种动态的均衡。
而在咱们这个堪称工东说念主阶层指引的社会，又名顾问只是因为想在周末参加一场马拉松，就需要通过哭诉来寻求指引的结实，这恰正是一种深切的反讽，因此有必要追问，阿谁旨在保护工东说念主权利的工会去那里了？确实莫得一种轨制安排均衡奇迹发展与个东说念主趣味吗？
工会的历史从来不是详细的。它出身于工业化初期，当活水线和成本飞速推广时，工东说念主被视为不错随时替换的零件，职责时辰漫长，薪金浮浅，贵重安全保险。在这种情况下，个体的声息实在莫得任何接头才略，只须通过结社、集体举止，材干迫使老板败北，镇静鼓舞职责时长收尾、最低工资、安全坐褥等最基本的权利干预法律与轨制。这是工会首先的布景——在权力严重不合称的劳资关系里，用集体的力量抵拒个体的脆弱。
因此，工会的中枢功能有三：第一，作为管事者的代表，进行工资、工时、假期、安全保险等方面的集体接头；第二，作为劳资矛盾的缓冲机制，设立轨制化的协商渠说念，幸免摧毁升级；第三，作为管事者的凝华中心，提供互助、福利、文化涵养，让工东说念主有包摄感和安全感。
关联词，当工会镇静被纳入权力系统，被行政化，它也就失去了独随即位，其矛头当然被磨钝。尤其在中国，工会更多地被算作“从属机构”，承担的是节日慰问、体裁活动、福利分发的功能，而在工资集体协商、工时安排、权利博弈这些最需要工会发声的边界，菲律宾修车群它常常缺席，以至被刻意“柔和化”。于是，工会从原来的接头代表，沦为“送柔和”的组织；从原来的轨制博弈者，变成了“和解情怀”的摆列。
这就酿成了张水华式的荒唐，当个体濒临顺序与个东说念主爱重的摧毁时，工会本应站出来，与病院疏通赛季转班、赔偿机制、荣誉认定等，却十足消失在视线里。最终，摧毁只可通过泪水和公论来放大，工会的空缺被收罗公论替代，这不仅是管事者的无奈，更是轨制的缺席。
换句话说，工会的本意是把眼泪化为可行的轨制条规，让个体诊治我方的权利不消靠哭诉。但在执行中，它却被减弱为企业和其他用东说念主单元的附庸，失去了保险寝兵判的功能。这种失职，才是今天再行追问“工会在那里”的根蒂原因。
对比他国，轨制的各异显得极度夺目。在欧洲一些国度，设有法定的“体育假”（Sporting Leave），非奇迹畅通员若代表国度或受承认的体育组织参加外洋赛事，可在明确的条目、过程和时限内恳求专项假期，时常孤独于年假以外，且配套有明晰的经验认定、恳求时限与老板义务，幸免靠共事的东说念主情。
在企业层面，哪怕在商场逻辑封闭的好意思国，也有“雇员—奥运选手共存”的HR机制探索。家装零卖商家得宝曾与好意思国奥委会协作，为在任奥运选手提供“弹性时辰+福利继续”的安排，允许其在赛季汇集试验、在淡季回到职责岗亭，HR用轨制化过程和预算接纳试验期的东说念主手缺口。这类名目其后经历生意周期转念，但其把畅通员的时辰需求纳入公司的东说念主力资源惩处的念念路，给中国企业提供了一个遑急参照。
2021年10月的伦敦马拉松，英国医师菲尔·塞塞曼（Phil Sesemann）在数万选手中脱颖而出，以2小时12分58秒的收货列第七，成为首位冲线的英国选手。这更教导咱们，即便在职责强度极高的大众服务岗亭，个体也并非注定只然而单线条的东说念主生。
把这些涵养摆在中国语境下，“工会在那里”的追问信得过指向的，还是不是张水华顾问是不是该参加马拉松，而是谁来代表平素管事者与资方还价还价樱桃福利导航，把指引的“通融”和共事的“兜底”，提前变成可行的轨制。