二零二五
发现一个趋势，外企弃儿会越来越多了。
6月5日上昼10点，花旗银行在中国召开了一场全员大会，一纸见知宣告了一个千里重决定：裁人。
此次主要裁的是它在中国上海和大连的时代部门（IT部门），所有要裁掉约莫3500东谈主。
补偿金分三档，看你什么时刻署名快乐走东谈主：
最早走（6月25日前签）：拿 “N+6”。肤浅说等于：干几年赔几个月的钱（按夙昔一年平均月收入算，上不封顶），再多给6个月（按2025年5月的基本工资算）。这是给得最多的！
第二批走（6月26日-7月16日签）：拿 “N+3”。干几年赔几个月，再多给3个月。
最晚走（7月17日-9月19日签）：拿“N+1”。干几年赔几个月，再多给1个月。
“N+6”在国内其实至极荒原，因为中国《做事条约法》端肃穆济补偿一般是“N”省略“N+1”。花旗成功给“N+6”，特等是第一批，非常多给的部分绝酌定，莫得挟制利诱，全是糖衣炮弹。
比拟之下，苏州微软的职工就倒霉了。
昨年微软苏州裁人，要么N+8拿钱走东谈主，要么给你一个去西雅图的契机，全家齐能去，包机票，许多中国职工很激昂。
然后卖了屋子、孩子转学、妃耦下野，全家到了西雅图，成果沿途被裁。
即使补偿，有东谈主说好意思国裁人法定是0补偿，菲律宾换汇群也有说有点补偿的，但其时如若国内裁了的话，不错领到N+8，也毋庸那么折腾。
这几件事给了统统外企职工（尤其是好意思资）敲响警钟：
1）一些明锐的外企撤退是趋势，花旗、微软这类外企裁人很平方，是“脱钩”大趋势的一部分。
2）外企弃儿会越来越多，在成本的算盘里，每一位职工，齐是不错被再行陈列的数字，有钱拿就飞速走，不要成为地缘博弈的耗材。
3）这群东谈主昨天还拿着高工资，已而休闲即使拿了N+6亦然压力广大。因为以前外企踏实高收入给他们幻觉，用力加杠杆买房了，N+6仅仅杯水舆薪。
4）好意思国当年也有近似情况，高收入、高耗尽、不存钱，经济转型一来，中产就垮了，成了目下的“红脖子”主力。
5）东谈主生很长，前半辈子顺风顺水（比如赶上外企红利、互联网风口），不代表后半段糟塌。按几十年平均收入经餬口涯二零二五，好好答理，少借款，别被风口劝诱。