藤浦
目下网上条目落实“五天八小时职责制”的声息多了起来。这愿望虽然好。但我合计藤浦，若是不先处理**最低工资法式过低**这个根底问题，畅谈“五天八小时”很可能幻灭，以致细君当军。
原因很简便：低工资会逼着工东谈主“自发”去加班。
念念象一下：若是法律法式的最低工资，只是拼凑够一个东谈主辞世（以致不够），付完房租、饭钱就所剩无几，更别说养家、看病、存钱这些基本需求了。那么，即使法律法式了每天只干8小时、一周5天，工东谈主靠这点钱若何活？
本钱家很负责。他们不需要将就你加班。他们只需要把基本工资压得满盈低。低到工东谈主仅靠法定的五天八小时工资，根底没法搪塞生活支出。这时，工东谈主我方就会去“求”加班的契机。因为不加班，下个月的房租可能就交不起；不加班，孩子的膏火就没下降；不加班，家里遭受点事就毫无倡导。这所谓的“自发”，其实是**生活所迫**。
效果会若何？名义上，工场可能盲从了“五天八小时”。但私下里，菲律宾修车群工东谈主为了活下去，不得不主动放手休息，去争取那些能多挣少量钱的加班工时。本钱家呢？他们既享受了“盲从法律”的好名声，又缓慢取得了工东谈主“自发”加班创造的非凡利润。低工资，成了一条无形的鞭子，无声地抽打着工东谈主走向分娩线。
是以，光喊“落实五天八小时”是不够的。它可能造成一个漂亮的空壳，以致被用来脱色问题——把加班泛滥的职守，推给工东谈主“蓄意加班费”简略“不相宜”散工时。
**要津一步，是大幅进步最低工资法式。** 必须让一个工作者在法定职责技巧内取得的薪金，足以救济其**体面的基本生活**——包括住房、食品、基本医疗、养育后代和必要的休息发展。只消达到了这个底线，“五天八小时”智力实在成为保护工东谈主休息权的用具，而不是附近工东谈主为了生活而“自发”加班的陷坑。
不把最低工资这个根基打牢藤浦，所谓裁减工时，很可能只是聊以自慰。工东谈主如故会被低工资这根无形的绳子，紧紧拴在加班的磨盘上。