杭州
当今网上条件落实“五天八小时责任制”的声息多了起来。这愿望诚然好。但我以为杭州，若是不先惩处**最低工资尺渡过低**这个根底问题，泛论“五天八小时”很可能败坏，以致掩人耳目。
原因很肤浅：低工资会逼着工东谈主“自发”去加班。
思象一下：若是法律法例的最低工资，只是拼集够一个东谈主谢世（以致不够），付完房租、饭钱就所剩无几，更别说养家、看病、存钱这些基本需求了。那么，即使法律法例了每天只干8小时、一周5天，工东谈主靠这点钱若何活？
本钱家很把稳。他们不需要免强你加班。他们只需要把基本工资压得实足低。低到工东谈主仅靠法定的五天八小时工资，根底没法应答生活支出。这时，工东谈主我方就会去“求”加班的契机。因为不加班，下个月的房租可能就交不起；不加班，孩子的膏火就没下落；不加班，家里碰到点事就毫无目的。这所谓的“自发”，其实是**生涯所迫**。
着力会如何？名义上，工场可能征服了“五天八小时”。但背地里，菲律宾曝光群工东谈主为了活下去，不得不主动肃清休息，去争取那些能多挣少许钱的加班工时。本钱家呢？他们既享受了“征服法律”的好名声，又沉静得回了工东谈主“自发”加班创造的零散利润。低工资，成了一条无形的鞭子，无声地抽打着工东谈主走向坐褥线。
是以，光喊“落实五天八小时”是不够的。它可能形成一个漂亮的空壳，以致被用来笼罩问题——把加班泛滥的牵扯，推给工东谈主“贪图加班费”大约“不合乎”散工时。
**漏洞一步，是大幅提升最低工资尺度。** 必须让一个办事者在法定责任时间内得回的酬报，足以相沿其**体面的基本生活**——包括住房、食品、基本医疗、养育后代和必要的休息发展。唯有达到了这个底线，“五天八小时”才气实在成为保护工东谈主休息权的器具，而不是禁止工东谈主为了生涯而“自发”加班的罗网。
不把最低工资这个根基打牢杭州，所谓裁减工时，很可能只是纸上谈兵。工东谈主也曾会被低工资这根无形的绳子，紧紧拴在加班的磨盘上。